请问8thmanage 人力资源管理系统有哪些模块？

8thmanage人力资源管理系统包括电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是，8thManage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及KPI和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，8thManage 不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。希望这些能对你有帮助！

金蝶、智邦国际人力资源管理系统哪个更好？

金蝶、智邦国际都是企业管理软件知名度比较高的厂商。管理软件没有最好，只有最合适，能满足公司需求的才是最好，而且还要性价比高。金蝶、智邦国际哪个更好，购买之前免费试用一下就知道。金蝶是做财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业，这是显著的优势，但也造成了软件的不足，比如软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。K/3人力资源管理系统金蝶K/3人力资源管理系统是基于理思想人力资源进行设计和开发，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。该系统采用WEB应用，既可独立运行，又可与金蝶K/3其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。智邦国际侧重全程一体化管理，一套软件解决企业所有问题，产品线非常丰富，功能可以自由增删，用起来特别灵活，升级和服务方面做得挺不错，性价比高些。智邦国际人力资源管理系统智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化

人力资源常用HR软件是什么？

人力资源常用的软件有很多种，不知道要用哪种，办公用的是OA，人力资资源六大模块用的是E-HR，生产用的是ERP，就看想要达成什么样的管理效果，挑选相应的软件

群力e—HR系统的定义、功能都有什么？

系统的定义就是电子人力资源管理系统。有五大功能：人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理。人事管理包括：人事资料维护可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。试用管理详细记录员工试用期限、入职时间等信息，显示员工试用到转正的时间过渡状态。合同管理严格遵照劳动合同关系法律凭证，对合同的签订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控；1）合同试用期的管理；2）变量劳动合同模板，节省效率。待办事项显示正等待处理的员工试用信息，以及操作步骤状态。人员调配支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理；1）员工调配查询 支持调出方发起申请、调入方发起申请的信息查询；2）企业内调配管理 支持企业内部员工跨部门、跨岗位的结构调动，随时显示跟踪状态；3）企业内调配代办事项 显示当天、三天和一周之内代办的人员调配信息，以免出现遗忘和忽视的代办项目

mvc框架的公司人力资源管理系统 的使用说明

PHPOA办公系统是适用于中小型企业的通用型协同OA管理软件，融合了PHPOA长期从事管理软件开发的丰富经验与先进技术，该系统采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得网络办公不受地域限制。PHPOA使用敏捷的MVC开发框架，支持多种模块分布式开发，统一布局，界面简洁不失严肃。其功能包含有个人办公、工作流、公文、人力资源、行政办公、档案、项目管理、知识库、在线交流、CRM系统等，含盖60多个功能点，适合于企业领域内若干规范和要求，构成高性能、高可用、高质量、底成本的信息化管理平台。

人力资源SAAS系统都有哪些功能？

人力资源SAAS系统一般应该包括： 财务管理、资产管理、成本管理、库存管理、设备管理、质量管理、业务计划管理、办公自动化管理、行政后勤管理、人力资源管理、供应链管理、客户关系管理。 用过一款软件，2号人事部，很好用。